劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同无效的确认：

   • 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
   • 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2. 劳动报酬的支付：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照相关法律规定向劳动者支付劳动报酬。
   • 劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
   • 若用人单位以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更合同，需按劳动者工作年限赔偿，具体为：满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在确认劳动合同无效后，除了有权要求支付劳动报酬外，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。
   • 劳动者应收集相关证据，如工资记录、工作证等，以便在申请仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。

综上所述，劳动合同确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，并参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定数额。同时，若因用人单位原因导致合同无效且给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。