针对您提出的“上班不满两年怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条，工作未满两年被裁员或辞退时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿情况
工作满一年但不满两年：
- 若被合法裁员或辞退，应支付两个月工资作为经济补偿。
- 若被违法裁员或辞退（如用人单位未按照法律规定进行裁员），则需支付双倍的经济补偿，即四个月工资。
工作不满一年半：
- 若工作满六个月但不满一年半被合法裁员或辞退，应支付一个半月工资作为经济补偿。
- 若被违法裁员或辞退，则需支付三个月工资作为经济补偿（即一个半月工资的双倍）。
- 若工作不满六个月被合法裁员或辞退，应支付半个月工资作为经济补偿；若被违法裁员或辞退，则需支付一个月工资作为经济补偿。
三、特殊情况
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 社保断缴问题：裁员后，员工的社保可能会断缴，这可能影响医保报销、购房资格等权益。因此，员工可要求公司协助办理社保转移手续，以保障自身权益。
- 合法与违法裁员的区别：合法裁员通常基于公司经营需要、员工不能胜任工作等原因，并需按照法律规定支付经济补偿金；而违法裁员则可能涉及未提前通知、未支付经济补偿金等违法行为，员工有权要求双倍经济补偿。
综上所述，上班不满两年被裁员或辞退时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定来确定，具体赔偿金额需根据工作年限、月工资水平以及裁员是否合法等因素来综合计算。如果您面临此类情况，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律帮助。