违反竞业禁止协议，既可能是劳动仲裁，也可能是民事诉讼，具体取决于纠纷的性质和当事人的选择。
如果属于劳动争议：
- 我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果违反竞业禁止协议的纠纷被视为劳动争议，那么仲裁前置是强制性程序。
- 在这种情况下，如果用人单位根据双方之间的竞业禁止条款要求劳动者承担违约责任的，就应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
如果属于民事侵权纠纷：
- 如果用人单位以劳动者违反竞业禁止义务，侵犯商业秘密为由主张权利，那么这就不再是单纯的劳动争议，而是属于不正当竞争纠纷。
- 在这种情况下，人民法院可以依法直接予以受理，不需要仲裁前置。但用人单位需要证明劳动者侵犯了其商业秘密，举证责任相对较重。
因此，在处理违反竞业禁止协议的纠纷时，首先要明确纠纷的性质。如果属于劳动争议，就应当遵循仲裁前置的原则；如果属于民事侵权纠纷，则可以直接向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。