针对您提出的“只做了两个星期的试用期离职是否需要写离职报告”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期离职是否需要写离职报告
在试用期阶段，员工离职时一般不需要提交正式的辞职报告。试用期本质上是一个双方相互考察、磨合的阶段，员工和用人单位都有权在认为不合适的情况下解除劳动关系。因此，您作为只做了两个星期的试用期员工，在离职时无需像正式员工那样提交详细的辞职报告。
二、离职前的必要步骤
提前通知：虽然不需要提交辞职报告，但您应当提前向用人单位表达离职意愿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要确保在离职前至少三天向用人单位提出离职申请。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保企业项目的正常运行。这包括完成手头的工作、交接相关资料和文件等。
办理离职手续：按照公司的规定或双方约定办理离职手续，如归还工作物品、结算工资等。
三、离职形式与法律效力
离职的形式没有严格的限制，可以是书面或口头通知，也可以通过电子邮件、短信等方式进行。无论选择哪种方式，都应当确保通知的及时性和有效性。同时，这些方式在法律上都具有相同的效力。
四、特殊情况
需要注意的是，如果用人单位对离职程序有特殊要求（如必须提交书面离职申请），则需按照其规定执行。因此，在离职前最好先了解用人单位的具体规定和要求。
五、总结
综上所述，作为只做了两个星期的试用期员工，在离职时一般不需要提交正式的辞职报告。但您需要提前向用人单位表达离职意愿，并做好工作交接和离职手续的办理。同时，确保选择合适的离职方式，并遵守用人单位的相关规定和要求。