您有权要求用人单位补足少算的工资。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付的原则

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，不得少算或拖欠。

二. 工资少算的处理方式

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，说明工资少算一天的情况，并要求其进行核对和补足。
2. 提供证据：如果用人单位对您的说法存在疑虑，您可以提供工资条、银行流水等证据，证明您的工资确实少算了一天。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补足工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在与用人单位沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果申请劳动仲裁，需要准备充分的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。

综上所述，您有权要求用人单位补足少算的工资。建议您先与用人单位进行沟通，如果无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。