针对您提出的“单位合同没签，工资发了”的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位未与您签订劳动合同但发放了工资，这并不符合《劳动合同法》的规定。您有权要求单位与您签订劳动合同，并有权在单位拒绝签订时申请双倍工资及经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 您的权益：

   • 您有权要求单位与您签订书面劳动合同。
   • 如果单位拒绝签订，您有权向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及经济补偿。
   • 在维权过程中，您应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 后续行动建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或负责人沟通，明确要求签订劳动合同。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意保留所有与劳动关系相关的证据，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门递交投诉书，并附上相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及经济补偿。

最后，总结与建议： 单位未与您签订劳动合同但发放了工资，这并不符合法律规定。您应积极采取措施维护自己的合法权益，要求单位与您签订劳动合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。