销售被降薪是否算违法，取决于具体情况。以下是详细的分析：

1. 若劳动合同中有明确规定工资待遇：

   • 如果雇主未经员工书面同意，单独降低员工工资，那么这种行为通常是违法的。因为劳动合同是双方协商一致后签订的，雇主应遵守合同中的约定。

2. 若雇主能证明员工不胜任岗位或违反企业规定：

   • 如果雇主能够根据法律法规，证实员工无法胜任现有职位或者严重违反了企业规定，并且其调岗降薪行为符合法规流程和标准（如完成了绩效评估，显示员工业绩未达预期，并在企业规定中清晰阐明此类状况下的降薪措施，已向员工公布或告知），那么这种降薪行为有可能合法。

3. 员工如何应对降薪：

   • 员工首先可以尝试与雇主进行协商，要求恢复原职原薪或寻求其他解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若对劳动仲裁结果不满，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，销售被降薪是否算违法，关键在于降薪的具体原因和过程是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果员工认为自己的降薪行为受到不公正对待，应及时采取法律手段维护自己的权益。