公司工资调整通告没写日期也是有效的。但具体效力可能受到实际内容和公司规章制度等因素的影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 工资调整通告作为公司内部的一种管理行为，其有效性并不完全依赖于是否写明了日期。只要通告内容合法、合规，且按照公司规定的程序进行了发布，通常就具有相应的法律效力。
   • 日期在通告中主要起到时间标记的作用，用于明确通告的生效时间或执行时间。但如果通告内容本身已经明确表达了工资调整的意思表示，且没有违反法律法规或公司规章制度，那么即使未写明日期，也不影响其有效性。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司内部可能制定有专门的规章制度来规范工资调整通告的发布和生效。如果规章制度中明确规定了通告必须写明日期才能生效，那么未写明日期的通告可能确实会受到影响。
   • 但如果规章制度中没有这样的规定，或者规定较为模糊，那么未写明日期的通告在符合其他生效条件的情况下，仍然可以视为有效。

3. 实际执行角度：

   • 在实际执行中，工资调整通告的有效性可能还受到员工是否知悉、是否同意以及公司是否按照通告内容执行等因素的影响。
   • 如果员工对通告内容无异议，且公司按照通告内容进行了工资调整，那么即使通告未写明日期，也可以视为双方已经就工资调整达成了共识。

综上所述，公司工资调整通告没写日期并不必然导致其无效。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议公司在发布工资调整通告时，尽量完善各项要素，包括明确的日期、调整的具体内容、执行的时间等。同时，员工在收到通告后，也应及时了解并核对相关内容，如有异议应及时与公司沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。