在所有员工面前公示绩效是否合法，主要取决于公示的方式、内容以及是否侵犯了员工的合法权益。

1. 合法性分析：

   • 公示方式：如果绩效公示是以公开、透明、公正的方式进行，且没有侵犯员工的隐私权和名誉权，那么这种公示通常是合法的。例如，通过公司内部公告板、电子邮件或会议等形式，向全体员工公布绩效结果，且公布的内容不涉及员工的个人隐私或敏感信息。
   • 公示内容：公示的内容应当真实、准确，不得夸大或歪曲员工的绩效表现。同时，应避免公示过于详细的个人信息，以免侵犯员工的隐私权。
   • 员工权益：在公示绩效时，应尊重员工的合法权益，包括隐私权、名誉权等。如果公示方式或内容侵犯了这些权益，那么这种公示就是不合法的。

2. 可能的风险：

   • 侵犯隐私权：如果公示中包含了员工的个人隐私信息，如家庭状况、健康状况等，就可能侵犯员工的隐私权。
   • 损害名誉权：如果公示的内容不实或夸大其词，损害了员工的名誉，就可能构成对名誉权的侵犯。
   • 影响员工士气：不恰当的公示方式或内容可能会影响员工的工作积极性和士气，甚至导致员工流失。

3. 建议：

   • 在公示绩效前，应确保公示内容的真实性和准确性，并避免涉及员工的个人隐私。
   • 选择适当的公示方式，确保公示的公开、透明和公正。
   • 如果员工对公示内容有异议，应提供有效的申诉渠道和解决方案。

综上所述，在所有员工面前公示绩效本身并非绝对合法或非法，而是取决于公示的方式、内容以及是否侵犯了员工的合法权益。因此，在进行绩效公示时，企业应谨慎处理，确保公示的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。