因用人单位拖欠工资而离职，劳动者有权要求经济补偿金。具体解释和计算方式如下：

经济补偿金的法律依据及计算

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 同时，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 计算方式：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
  • 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

实例说明

假设你在某公司工作3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而离职，那么你可以要求的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

注意事项

1. 证据收集：在主张经济补偿金时，劳动者需要及时收集能证明劳动关系及工资拖欠等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便通过合法途径维护自身权益。
2. 协商与仲裁：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资及经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 及时维权：劳动者应注意维权时效，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，因用人单位拖欠工资而离职的劳动者，有权要求经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资标准来计算。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，及时通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。