结论前置：如果你因公司拖欠工资而选择离职，你并不需要向公司支付赔偿金，相反，你有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能的赔偿金。

详细分析：

1. 拖欠工资与离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，你的离职属于法定被迫解除劳动合同情形，因此你无需向公司支付任何赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 因公司拖欠工资导致你离职，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 如果公司拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，你还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。

综上所述，因公司拖欠工资而选择离职时，你不仅无需支付赔偿金，还有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。