在处理员工欺骗入职的情况时，用人单位和员工应依据相关法律法规，采取恰当的措施来维护各自的权益。以下是针对员工欺骗入职问题的详细解答：
对于用人单位
主张劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工以欺诈手段使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。
- 用人单位在发现欺诈行为后，可以向相关部门主张劳动合同无效。
单方解除劳动合同：
- 一旦有充分证据证明员工存在欺诈行为，且劳动合同被确认无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
支付相应劳动报酬：
- 尽管员工存在欺诈行为，但如果其在欺诈入职期间已经付出了劳动，用人单位仍需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向该员工支付相应的报酬。
要求员工赔偿损失：
- 若员工的欺诈行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，以弥补单位的损失。
对于员工
如果员工发现自己被公司欺骗入职，也可以采取一系列措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司的欺骗行为，并要求合理的解决方案。
- 准备充分的证据，如招聘广告、面试记录、沟通邮件等，以支持自己的主张。
收集证据：
- 在整个协商和解决过程中，持续收集并保留所有相关证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司的欺骗行为和自己的权益受损情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，需要准备好充分的证据和详细的申请材料。
综上所述，无论是用人单位还是员工，在面对欺骗入职的情况时，都应保持冷静，积极收集证据，并采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，也建议双方在招聘和求职过程中保持诚信，以避免不必要的法律纠纷。