确认离职成功通常涉及一系列步骤和程序，这些步骤可能因公司政策、地方法规或国家法律的不同而有所差异。以下是一般情况下确认离职成功的几个关键步骤：

1. 提交离职申请或通知

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。
• 离职申请内容：离职申请应明确表明离职的意愿、离职原因（如非必须，可不详细说明）、预计离职日期等。

2. 办理离职手续

• 与用人单位协商：在提交离职申请后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商离职事宜，包括工作交接、离职日期确认等。
• 工作交接：按照公司规定，完成所有工作交接，确保离职后不会因工作未交接清楚而给用人单位带来不便。
• 归还公司财物：归还所有公司财物，如工作证、门禁卡、电脑、办公用品等。

3. 确认离职证明或离职函

• 离职证明：用人单位应在劳动者离职后出具离职证明，证明劳动者的离职日期、工作岗位、在职期间的表现等。
• 离职函：有时用人单位会以离职函的形式确认离职，其中会包含离职的详细信息以及双方对离职事宜的确认。

4. 人事关系和档案的调转

• 人事关系转移：确保用人单位已将人事关系转移至新的工作单位或相关机构（如人才市场）。
• 档案调转：确认个人档案已从用人单位转出，并妥善保管或转移至新工作单位。

5. 社保、公积金等关系的处理

• 社保暂停：确认用人单位已为你办理社保暂停手续，避免离职后继续缴纳社保费用。
• 公积金账户封存：确认公积金账户已被封存，不再继续缴存。
• 其他福利关系处理：如有其他福利关系（如企业年金、补充医疗保险等），也需确认已妥善处理。

6. 确认无经济纠纷

• 薪资结算：确认用人单位已结清所有薪资、奖金、津贴等。
• 赔偿事宜：如因离职产生任何赔偿事宜，需与用人单位协商解决并确认无遗留问题。

7. 法律层面的确认

• 劳动合同解除：确认劳动合同已正式解除，双方不再存在劳动关系。
• 法律义务履行：确认已履行所有法律义务，如竞业限制、保密协议等（如有）。

综上所述，确认离职成功需要关注多个方面，包括提交离职申请、办理离职手续、确认离职证明、人事关系和档案的调转、社保和公积金等关系的处理、确认无经济纠纷以及法律层面的确认。只有确保这些步骤都已完成并确认无误，才能认为离职已成功。