针对您提出的问题“签署总公司合同，在分公司工作参分公司社保，是否违规？”需要从法律层面和实际操作两个角度进行详细分析。
法律层面分析：
社保缴纳责任：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。这里的“用人单位”通常指的是与员工签订劳动合同的公司。因此，原则上，签订劳动合同的公司应当承担社保缴纳责任。
分公司与总公司的关系：分公司作为总公司的分支机构，可能不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。然而，在社保缴纳方面，法律并未明确限定缴纳社保的主体必须与签订劳动合同的主体完全一致。关键在于最终承担责任的主体（总公司或分公司）是否履行了社保缴纳义务。
属地管理原则：社保缴纳通常遵循属地管理原则，即由员工实际工作地的公司或分支机构负责。但在某些情况下，如分公司未取得独立用工主体资格或存在特定的财务、管理安排，总公司代缴社保成为可能。
实际操作分析：
合同内容约定：劳动合同中应明确约定员工的社保缴纳事宜，包括缴纳主体、比例等。如果合同明确约定由分公司缴纳社保，且不违反法律法规，那么这种操作是合规的。
公司实际运营情况：在实际操作中，需要考虑公司的具体运营情况。例如，分公司可能刚成立，尚未建立完善的社保体系，而总公司已有成熟的社保系统，此时由总公司暂时代缴社保是合理的。
地方政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对社保缴纳主体有特别规定或限制。因此，在实际操作中，企业需要提前了解并适应不同地区的社保政策。
结论：
综上所述，签署总公司合同，在分公司工作并参与分公司社保，在法律层面并不直接构成违规，但具体是否合规取决于多个因素，包括合同内容、公司实际运营情况以及地方政策等。为确保合规性，建议企业在实际操作中咨询专业的法律顾问或社保机构，以获得针对企业具体情况的定制化建议。同时，企业和员工应保留好相关书面协议或文件，以证明操作的合理性和合法性。