单位不能随意给员工降工资。降薪属于变更劳动合同的主要内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是关于单位能否给员工降工资的详细分析：

1. 合法降薪情形：

   • 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果单位想要降薪，必须与员工进行沟通，并达成一致意见，然后签订书面协议。
   • 特定法定情形降薪：在员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等特定情形下，单位可按照法定程序降薪。但这些情形都需要有充分的证据支持，并且需要履行相应的法律程序。

2. 违法降薪情形：

   • 如果单位无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求单位按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

3. 员工应对措施：

   • 面对单位无理由降薪，员工首先应与单位交涉，了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位给员工降工资必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。如果员工遇到单位无理由降薪的情况，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。