员工不去劳动能力鉴定复核，用人单位可依法处理

针对员工不去劳动能力鉴定复核的情况，用人单位应当依据相关法律法规和公司内部规章制度，采取合理的措施进行处理。以下是我给出的详细分析：

1. 员工无正当理由拒鉴的处理：

   • 根据相关规定，若员工在工伤认定阶段无正当理由拒绝劳动能力鉴定，应停止享受工伤保险待遇。待其同意鉴定并完成后再重新核发待遇。
   • 用人单位应留存好通知员工鉴定的相关证据，如书面通知、邮件等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

2. 员工故意不配合的处理：

   • 若用人单位有证据证明员工故意不配合劳动能力鉴定是为了获取不当利益，可依据公司合法有效的规章制度进行处理，如给予警告、记过等纪律处分。
   • 若员工的行为情节严重，符合解除劳动合同的条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位的注意事项：

   • 在处理员工不配合劳动能力鉴定的情况时，用人单位应确保自身行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 用人单位应加强与员工的沟通，了解员工拒绝鉴定的原因，并尽可能通过协商解决问题。

综上所述，员工不去劳动能力鉴定复核，用人单位应首先确认员工拒绝鉴定的原因，并依据相关法律法规和公司规章制度采取合理的处理措施。同时，用人单位应留存好相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。