公司领导以查岗为借口拿手机到卫生间偷拍的行为是不合理的，且可能违法。

首先，从隐私权的角度来看，卫生间通常被视为一个私密的空间，个人在其中的行为应当受到保护，不受他人非法窥视或拍摄。公司领导以查岗为借口，擅自进入卫生间并使用手机进行偷拍，严重侵犯了员工的隐私权。这种行为不仅违背了道德和职业操守，还可能触犯法律。

其次，从劳动法的角度来看，员工在工作场所享有合法的劳动权益，包括工作环境的安宁、个人隐私的保护等。公司领导以查岗为名进行偷拍，不仅破坏了员工的工作环境，还损害了员工的合法权益。如果这种行为导致员工心理或精神上的伤害，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

此外，从公司管理的角度来看，公司领导应该通过正当的途径和方式进行员工管理，而不是采取这种侵犯员工隐私的极端手段。合理的查岗方式应该遵循法律法规和公司规章制度，尊重员工的合法权益和人格尊严。

综上所述，公司领导以查岗为借口拿手机到卫生间偷拍的行为是不合理的，且可能构成对员工隐私权的侵犯。如果员工遭遇此类情况，应及时向相关部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，规范领导行为，确保员工权益得到充分保障。