公司领导以查岗为借口拿手机到卫生间偷拍，这种行为显然侵犯了员工的隐私权，员工可以选择报警。报警后，可能产生的法律后果如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，公司领导的行为若被查实，可能会面临拘留或罚款的行政处罚。

2. 民事责任：

   • 公司领导的行为若构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。员工可以提起民事诉讼，要求法院判令领导赔偿因其侵权行为造成的精神损害和其他实际损失。

3. 公司内部处理：

   • 除了法律途径外，员工还可以向公司内部反映此事，要求公司对领导的行为进行调查和处理。公司可能会根据内部规章制度，对领导进行警告、降职、解雇等纪律处分。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司领导的行为被认定为构成犯罪（如非法侵入他人住宅、侵犯公民个人信息罪等），则可能会面临刑事追诉和刑罚。但这需要根据具体案件情况和法律规定来判断。

综上所述，公司领导以查岗为借口拿手机到卫生间偷拍的行为是违法的，员工可以选择报警并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑向公司内部反映此事，寻求公司的帮助和支持。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见以获取更具体的法律建议。