你私自使用老板让员工发的工资，可能会面临多重法律后果和职业道德问题。具体分析如下：

1. 法律责任：

   • 侵占罪：如果你将这笔工资据为己有，且数额较大，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦构成此罪，你可能需要承担刑事责任。
   • 民事责任：即使不构成犯罪，你也需要承担民事责任。老板有权要求你返还这笔工资，并可能要求你赔偿因此造成的损失。如果老板提起诉讼，你很可能需要承担败诉的后果，包括支付赔偿金和承担诉讼费用。

2. 职业道德问题：

   • 作为员工，你私自使用老板让员工发的工资，严重违反了职业道德和职业操守。这种行为不仅损害了老板的利益，也损害了公司的利益和声誉。一旦被发现，你很可能面临被解雇的风险，并且在未来的职业生涯中，这一不良记录也可能对你的就业产生负面影响。

3. 公司内部纪律处分：

   • 除了法律责任和职业道德问题外，你还可能面临公司内部的纪律处分。公司可能会根据你的行为情节轻重，给予你警告、罚款、降职、解雇等处分。这些处分不仅会影响你的职业生涯，还可能影响你的经济收入和生活质量。

综上所述，私自使用老板让员工发的工资是一种严重的违法行为和职业道德问题。我建议你立即向老板坦白并归还这笔工资，以减轻可能的法律后果和职业道德问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。