针对“老板发工资说员工发财了后续怎么处理”这一问题，核心要点在于理解老板此言的意图及员工应如何应对，推测用户的真实意图可能是想了解老板此言是否涉及法律问题或员工应如何维护自身权益。核心前提是老板在发放工资时对员工发表了“发财了”的言论。

1. 若老板言论仅为调侃，无恶意或不当行为：

   • 员工反应：员工可以以轻松幽默的方式回应，如“谢谢老板，借您吉言，希望以后越来越好”等，以维护良好的职场氛围。
   • 后续处理：无需采取特别措施，继续保持正常的工作关系即可。

2. 若老板言论隐含贬低、讽刺或不当暗示：

   • 员工反应：员工应保持冷静，不宜直接冲突。可以私下与老板沟通，表达自己对言论的感受，询问老板的具体意图，以明确是否为误解。
   • 法律视角：若老板言论构成对员工人格权的侵犯（如侮辱、诽谤），员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可考虑依据《民法典》中关于人格权保护的规定，通过法律途径维护自身权益。但需注意，一般性的调侃或玩笑，若未达到法律上的侵权程度，可能不构成法律责任。
   • 后续处理：
     • 若沟通无果，且老板言论持续存在，影响员工工作情绪或职场环境，员工可考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求内部解决。
     • 若内部解决无果，且员工认为自身权益受到严重侵害，可咨询专业法律人士（即向我咨询），评估是否构成法律侵权，并考虑采取法律行动。

3. 若老板言论涉及工资发放的合法性或合理性问题（如暗示工资过高、不合理等）：

   • 员工反应：员工应首先核实自己的工资是否符合劳动合同约定及公司规章制度，以及是否符合相关法律法规（如最低工资标准、加班费等）。
   • 法律视角：若工资发放存在违法或不合理情况，员工有权要求公司按照法律规定和合同约定进行补发或调整。若公司拒绝，员工可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
   • 后续处理：员工可与公司进行协商，要求公司对工资发放情况进行说明，并依据法律法规和合同约定提出合理诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总之，面对老板发放工资时的言论，员工应根据言论的具体内容和语境，判断其性质和影响，并采取相应的应对措施。若涉及法律问题或权益受损，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。