结论：公司通过微信转钱给你，再由你转给员工使用，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于税务合规、资金流转的合法性以及公司财务管理制度的遵守等。具体后果取决于多种因素，如资金性质、转账目的、公司规定以及税务处理等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 税务合规问题：

   • 资金性质：首先，需要明确这笔资金的性质。如果是公司支付给员工的工资、奖金或报销等，那么应当通过公司正规的财务渠道进行支付，并依法代扣代缴个人所得税。通过微信转账可能无法确保税务合规，因为微信转账记录可能不被税务机关直接认可为正式的财务凭证。
   • 税务风险：如果公司未依法代扣代缴个人所得税，或者员工未申报这部分收入，那么公司和员工都可能面临税务风险，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。

2. 资金流转的合法性：

   • 公司规定：公司通常会有明确的财务管理制度，规定资金的流转方式和渠道。通过微信转账给员工可能违反公司的财务管理制度，尤其是如果公司明确禁止或限制使用个人账户进行公司资金流转。
   • 法律风险：如果这种转账行为被认定为违反公司财务管理制度或相关法律法规，公司和相关责任人可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚或民事赔偿。

3. 公司财务管理制度的遵守：

   • 内部控制：公司通过微信转账给员工可能破坏了公司的内部控制体系，使得资金流转缺乏透明度和可追溯性。这可能导致公司财务管理混乱，增加财务风险。
   • 审计问题：在审计过程中，如果审计人员发现公司通过微信等非正规渠道进行资金流转，可能会对公司提出质疑或要求整改，甚至可能影响公司的信誉和评级。

4. 建议措施：

   • 遵守公司规定：首先，应当遵守公司的财务管理制度，通过正规渠道进行资金流转。
   • 税务合规：确保所有资金流转都依法进行税务处理，代扣代缴个人所得税，并保留完整的税务凭证。
   • 加强沟通：如果公司确实需要通过微信等渠道进行临时性的资金流转（如紧急报销等），应当事先与公司财务部门沟通并获得批准，同时确保转账记录清晰、可追溯，并依法进行税务处理。

总结与启示：公司通过微信转钱给你再转给员工使用的行为可能涉及税务合规、资金流转合法性和公司财务管理制度遵守等多个法律问题。为了避免潜在的法律风险，建议公司和个人都严格遵守相关法律法规和公司规定，通过正规渠道进行资金流转，并确保税务合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。