公司要求员工取现金返回财务，这一行为涉及多个法律层面，包括劳动法、财务管理及可能涉及的税务问题。我的建议是，员工应当谨慎对待，并从以下几个角度进行考量：

1. 明确公司规定与劳动法：

   • 首先，员工应详细查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解是否有关于现金处理的具体规定。
   • 同时，要对照劳动法及相关法规，确认公司要求是否符合法律法规，特别是关于员工个人财产安全、劳动报酬支付等方面的规定。

2. 评估风险与合规性：

   • 员工需要评估取现金并返回财务这一行为是否涉及个人财务风险，比如是否可能因现金丢失、被盗或误用而承担责任。
   • 另外，要考虑这一行为是否涉及税务合规问题，特别是如果现金交易未得到妥善记录或报税，可能引发税务风险。

3. 沟通与协商：

   • 如果对公司要求有疑问或担忧，员工应及时与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，明确公司意图，并寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的顾虑，如安全风险、合规性问题等，并探讨是否有其他更合适的支付方式或流程。

4. 保留证据与记录：

   • 无论最终决定如何执行，员工都应确保所有交易都有明确的记录，包括现金的领取、交还及任何相关的沟通记录。
   • 这些记录对于保护员工个人权益、避免纠纷以及应对可能的法律或税务审计都至关重要。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果员工认为公司的要求存在明显的法律问题或风险，或者在与公司沟通后未能达成共识，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，公司要求员工取现金返回财务是一个需要谨慎处理的问题。员工应综合考虑公司规定、法律风险、个人权益保护等多个方面，并在必要时与公司进行积极沟通或寻求专业法律帮助。如果你在这一过程中遇到任何具体法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。