当然应该收。公司业绩不好并不是劳动者不收工资的理由，按时发放工资是用人单位的法定义务。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动者的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当遵守劳动法律法规，按时支付劳动者工资，这是其基本的法律义务。即使公司业绩不好，也不能成为不支付或拖延支付工资的理由。

3. 工资的法律性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。它不受公司业绩好坏的影响，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。

4. 不收工资的可能后果：

   • 如果劳动者因为公司业绩不好而选择不收工资，这可能会被视为对用人单位的默许或放弃追索工资的权利。一旦超过一定的时间期限，劳动者可能会失去通过法律途径追索工资的权利。

5. 建议：

   • 如果用人单位因为业绩不好而面临支付困难，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。但协商的前提是保障劳动者的合法权益，不能损害劳动者的工资权益。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司业绩不好，老板按时发了工资，劳动者也应该收。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。如果有任何关于工资支付的问题或纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。