针对你提出的“发工资的时候发现都是同样暑假工但发的工资不一样，协商没有用怎么办”的问题，我给出以下建议：
首先，明确结论：如果暑假工发现同样工作但工资不同，且协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体来说，你可以采取以下步骤：
与单位再次协商：
- 尽管你已经尝试过协商，但有时候再次明确表达你的诉求和理由，可能会促使单位重新考虑你的工资问题。
- 准备充分的证据，如工作记录、工资条等，以证明你与同类型暑假工的工作内容和成果是相似的。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商仍然无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
向劳动行政部门投诉：
- 除了上述途径外，你还可以向当地的劳动行政部门投诉单位的工资发放问题。
- 劳动行政部门会对单位的工资发放情况进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
在处理这个问题的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。确保你保留了所有与工资问题相关的证据材料。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议你好好了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为有些法律程序可能有时间限制，错过了就可能无法再追究。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，会尽力为你提供法律帮助和支持。