面对新调动的工作做不下来想辞职的情况，首先我们要明确的是，劳动者是有权根据自身情况和意愿选择是否继续履行劳动合同的。以下是我针对这一情况给出的详细建议和分析：
一、辞职前的考虑
在决定辞职之前，建议你先仔细考虑以下几点：
- 工作适应性问题：是否是因为对新工作环境、工作内容或团队还不适应而导致的想辞职？有时候，给予自己一定的时间去适应和调整可能是更好的选择。
- 职业发展：这份新工作是否符合你的职业规划？如果辞职，对你的职业发展会有怎样的影响？
- 经济因素：辞职后是否有足够的经济支持？是否已经有新的工作机会或计划？
二、辞职的法律依据和流程
如果你经过深思熟虑后仍然决定辞职，那么你需要了解相关的法律依据和流程：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你还在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 辞职流程：
- 提交辞职信：以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达你的辞职意愿和辞职时间。
- 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
- 领取离职证明：离职时，用人单位应当为你出具离职证明，这是后续就业和办理相关手续的重要文件。
三、辞职后的权益保障
辞职后，你需要关注自己的权益是否得到保障：
- 工资结算：确保用人单位已经结清你应得的工资和奖金等。
- 社保和公积金：确认用人单位已经为你缴纳了辞职当月的社保和公积金。
- 其他福利：如果有其他福利或待遇（如年终奖、未休年假补偿等），也要与用人单位协商确认。
四、特别提醒
- 保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：在提交辞职信和办理离职手续时，建议保留好相关证据（如邮件记录、离职证明等），以备不时之需。
综上所述，辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并了解相关的法律依据和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。