首先，我必须明确指出，公司若以协商辞退为由而故意说调岗，这种行为可能涉及不正当的劳动手段，有可能损害员工的合法权益。在劳动法律关系中，诚信和公平是基本原则，公司应当遵循这些原则与员工进行沟通。

针对公司如何正确与员工就调岗或协商辞退进行沟通，以下是我的建议：

1. 明确沟通目的：

   • 公司应首先明确自己的沟通目的，是确实因为业务需要而调岗，还是因经营困难等原因需要协商辞退员工。
   • 确保沟通目的合法、合理，并符合劳动合同和劳动法规的规定。

2. 坦诚沟通：

   • 与员工进行坦诚、直接的沟通，明确告知调岗的原因、新岗位的具体内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果公司有意协商辞退员工，也应明确告知员工，并说明辞退的原因、补偿方案等。

3. 遵循法律程序：

   • 无论是调岗还是协商辞退，公司都应遵循相应的法律程序。
   • 调岗通常需要与员工协商一致，并可能需要签订新的劳动合同或补充协议。
   • 协商辞退则需要与员工就补偿方案等关键条款达成一致，并可能需要签订解除劳动合同的协议。

4. 尊重员工权益：

   • 在沟通过程中，公司应充分尊重员工的权益，包括知情权、选择权等。
   • 不得使用欺骗、胁迫等不正当手段迫使员工接受调岗或辞退。

5. 提供必要的支持：

   • 如果员工对调岗或协商辞退有疑虑或不满，公司应提供必要的解释和支持。
   • 可以邀请员工参与讨论，共同寻找解决方案。

6. 避免法律纠纷：

   • 公司应确保整个沟通过程合法、合规，避免引发法律纠纷。
   • 如果员工对公司的决定有异议，公司应积极与员工协商解决，或引导员工通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司在与员工就调岗或协商辞退进行沟通时，应遵循诚信、公平的原则，坦诚沟通、遵循法律程序、尊重员工权益，并提供必要的支持。这样才能确保沟通的有效性和合法性，避免不必要的法律纠纷。