针对您提出的“合同到期老板调岗不同意如何补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确一点，合同到期后单位调岗，劳动者不同意的情况下，一般不能直接要求赔偿。但是，如果单位调岗存在不合理性，例如降低岗位待遇、变更工作地点等对劳动者权益有重大影响的情况，劳动者是有权拒绝的，并可以要求按原合同继续履行。
那么，在哪些情况下劳动者可以主张经济补偿呢？
单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同：
- 如果单位因为劳动者拒绝调岗而解除了劳动合同，那么劳动者是可以主张经济补偿的。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期续签时的调岗问题：
- 若劳动合同到期，用人单位提出调岗续签，这实际上属于变更劳动合同的主要内容，需要双方协商一致。
- 如果劳动者拒绝调岗续签，而用人单位以此为由不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，也是按照工作年限来支付。
判断调岗是否合理：
- 关键在于调岗是否属于降低原合同条件。如果调岗后的条件低于原合同，例如薪资降低、工作地点变更导致生活不便等，那么劳动者拒绝续签是可以获得经济赔偿的。
- 如果调岗后的条件并未降低，甚至有所提高，而劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位是无需支付经济补偿的。
综上所述，合同到期老板调岗不同意如何补偿的问题，需要根据具体情况来判断。如果调岗存在不合理性或者单位因劳动者拒绝调岗而解除了劳动合同，那么劳动者是有权主张经济补偿的。在主张经济补偿时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。