公司让员工在隐瞒死过人的工厂上班是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 同时，用人单位有义务向劳动者如实告知工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

2. 违法性分析：

   • 如果工厂曾经发生过死亡事故，且该事故可能对劳动者的安全健康产生潜在影响，那么用人单位在招聘员工时，有义务向劳动者如实告知这一情况。
   • 隐瞒死过人的事实，违反了用人单位的告知义务，同时也可能违反了劳动安全卫生的相关规定。
   • 让员工在不知情的情况下，在可能存在安全隐患的工厂上班，是对员工生命健康权的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在隐瞒死亡事故、违反劳动安全卫生规定等行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正、停产整顿等。
   • 同时，员工也有权向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工在隐瞒死过人的工厂上班是违法的，不仅违反了用人单位的告知义务，也可能违反了劳动安全卫生的相关规定。员工有权了解工作场所的真实情况，并在安全健康的环境中工作。如果遇到类似情况，员工应及时向劳动行政部门投诉举报，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。