结论：员工在公司发生死亡事件后谎报事情，是否涉及刑事责任需视具体情况而定，可能涉及包庇罪、帮助毁灭、伪造证据罪等，也可能不构成犯罪但需承担行政责任或民事责任。

分析：

1. 可能涉及的刑事犯罪：

   • 包庇罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条的规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，构成包庇罪。如果员工谎报事情是为了掩盖公司或他人的犯罪行为，帮助犯罪人逃避法律制裁，那么该员工可能构成包庇罪。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：同样根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款的规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，构成帮助毁灭、伪造证据罪。如果员工谎报事情是为了毁灭或伪造与案件有关的证据，那么该员工可能构成此罪。

2. 不构成犯罪但需承担其他责任的情况：

   • 行政责任：如果员工谎报事情的行为并未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司的规章制度或相关行政法规，那么该员工可能需要承担行政责任，如受到公司的纪律处分或相关行政部门的行政处罚。
   • 民事责任：如果员工谎报事情导致公司或其他第三方遭受损失，那么该员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。

3. 具体情境分析：

   • 谎报内容与目的：员工谎报的具体内容以及谎报的目的对于判断其是否构成犯罪至关重要。如果谎报内容与案件事实无关，或者谎报目的并非为了掩盖犯罪或帮助犯罪人逃避法律制裁，那么该员工可能不构成犯罪。
   • 谎报行为的后果：谎报行为是否导致了严重的后果，如导致犯罪人逃避法律制裁、案件无法侦破等，也是判断员工是否构成犯罪的重要因素。如果谎报行为并未导致严重后果，或者后果并不严重，那么该员工可能不构成犯罪或构成犯罪但情节较轻。

建议：

• 如实陈述：在公司发生死亡事件后，员工应如实陈述事情经过，配合相关部门的调查工作，避免谎报或隐瞒事实。
• 咨询专业律师：如果员工对谎报事情可能涉及的法律责任有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

后续行动：

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