公司不给流产产假是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。以下是为女职工提供的详细维权步骤和法律建议：

1. 明确法律依据与权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的合法权益。

2. 与公司协商：

   • 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确提出自己的合法权益和法律依据，请求公司批准产假，并出示医院开具的流产证明。
   • 如果口头沟通效果不佳，可以以书面形式（如EMS快递）向公司发送《流产假申请书》，明确引用相关法律条文，并保留好快递单据等凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准流产假，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交医疗证明、沟通记录、劳动合同等证据。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准流产假，并支付产假期间的工资待遇。
   • 申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据清单（包括医疗证明、沟通记录、劳动合同等）、身份证明等材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，女职工需按时参加，并在庭审中清晰阐述自己的诉求和事实依据。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明公司不批产假的违法行为，并请求法院给予相应的赔偿或补偿。

6. 保留证据与注意事项：

   • 在整个维权过程中，女职工应妥善保留所有与维权相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等。
   • 同时，女职工应注意保护自己的隐私和人身安全，避免受到不必要的侵扰。

综上所述，公司不给流产产假是违法的行为，女职工应依法、有序地进行维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。