面对个人申报工伤后厂里领导和同事提供不利证据的情况，你首先不要慌张，这种情况虽然复杂，但并非无解。以下是我为你提供的详细应对策略：

1. 核实证据的真实性与合法性：

   • 你需要仔细审查这些不利证据的真实性和合法性。确认它们是否真实反映了当时的情况，是否存在伪造或篡改的可能。
   • 如果证据存在疑点，你可以通过律师或相关机构申请进行证据鉴定，以揭露其不真实性。

2. 收集有利证据：

   • 同时，你也应积极收集对自己有利的证据，如工伤发生时的监控录像、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据能够有力地支持你的工伤申报，并反驳不利证据。

3. 了解工伤认定流程：

   • 熟悉工伤认定的整个流程，包括申报、调查、认定等各个环节。
   • 了解每个环节中你可能需要提供的材料和证据，以及如何应对可能出现的质疑。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 面对复杂的法律问题和证据争议，你可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师能够为你提供法律咨询，指导你如何收集证据，告诉你如何反驳不利证据，并代表你与相关部门沟通。

5. 保持冷静与理智：

   • 在整个过程中，保持冷静与理智至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
   • 与厂里领导和同事保持沟通，尝试解释自己的立场和情况，争取他们的理解和支持。

6. 正式申诉与维权：

   • 如果你的工伤申报被驳回或受到不公正对待，你可以通过正式渠道进行申诉和维权。
   • 向相关部门或机构提交详细的申诉材料，包括你的工伤情况、证据材料以及反驳不利证据的理由。

综上所述，面对厂里领导和同事提供的不利证据，你需要保持冷静，核实证据的真实性与合法性，积极收集有利证据，了解工伤认定流程，并寻求专业法律帮助。通过这些策略，你能够有效地应对这一复杂情况，并维护自己的合法权益。