我国没有明确的法律法规规定工作不得填写父母信息。通常，在工作中填写父母信息并非普遍要求，但在某些特定情况下，如涉及背景调查、安全审查或是某些特定职业（如涉及国家安全、金融等敏感行业）的入职申请时，可能会要求提供家庭成员的相关信息。

一. 一般情况

• 在大多数情况下，工作场合并不需要员工提供父母信息。员工的个人信息通常限于姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，以满足日常管理和沟通的需要。

二. 特殊情况

1. 背景调查：在某些行业或职位，特别是涉及敏感信息或高度信任要求的岗位，雇主可能会进行背景调查，这可能包括对员工家庭成员的基本信息了解。
2. 安全审查：对于涉及国家安全、金融安全等关键领域的职位，更严格的审查可能包括对员工家庭背景的调查，以确保没有潜在的安全风险。
3. 法律法规要求：虽然普遍情况下没有此要求，但不排除某些特定行业或地区有特定的法律法规要求员工提供家庭成员信息。这通常与行业的特殊性或地区的法律规定有关。

三. 隐私保护

• 在任何情况下，收集和使用员工个人信息都应遵循隐私保护的原则，确保信息的合法、正当、必要使用，并采取相应的安全措施保护信息安全。

我的观点：虽然我国没有明确的法律法规禁止或要求在工作中填写父母信息，但雇主在收集和使用员工个人信息时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，并确保信息的合法使用和安全保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。