针对您提出的“日结工150一天工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿并非仅依据日工资来确定，而是涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式。这些赔偿项目和计算方式主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 按照治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的合理费用。
停工留薪期工资：
- 对于日结工来说，停工留薪期工资应按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在您的案例中，如果日工资为150元，那么停工留薪期工资将按照每天150元的标准支付。
护理费：
- 如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于日结工来说，如果无法确定前12个月平均月缴费工资，可能会按照其实际工资或当地最低工资标准来计算。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资水平确定。这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下支付的。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 日结工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，日结工可与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
三、注意事项
保留证据：
- 日结工应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，应及时就医并申请工伤认定，避免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，日结工应提前了解当地的相关政策和标准。
综上所述，日结工150一天的工伤赔偿标准并非仅依据日工资来确定，而是涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式。在申请工伤赔偿时，日结工应了解相关政策和标准，并妥善保留证据材料以便维权。