针对您提出的问题，关于入职一个月未签合同以及突然停职的赔偿问题，我会为您详细解答。
首先，关于入职一个月未签合同的赔偿：
根据相关法律规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，但需承担相应赔偿责任。具体来说，若劳动者因单位未及时签合同而离职，可以要求用人单位支付从用工之日起至离职时的工资，并且从第二个月起，用人单位需支付双倍工资的差额。这里的双倍工资差额是以劳动者应得工资为标准来计算的，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
例如，如果您的月工资为5000元，且在入职半个月后因单位未签合同而选择离职，那么您可以获得半个月的工资2500元，以及第二个月的双倍工资差额5000元（假设未签合同期间您正常出勤且符合相关规定）。用人单位应在您离职时一次性支付这些款项。
接下来，关于突然停职的赔偿问题：
突然停职的情况可能涉及多种原因，如劳动者过错、用人单位的经营需要或违法解除等。具体的赔偿方式会依据停职的原因和劳动合同的约定来确定。
如果用人单位无故或违法解除与您的劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的具体数额通常根据您的工龄、月工资等因素来计算。
如果停职是因为用人单位的经营需要（如裁员、重组等），且符合法律规定的情形，那么用人单位可能需要按照劳动合同的约定或法律规定支付经济补偿金或提前通知金等。
如果停职是因为您自身的过错（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），那么用人单位可能无需支付经济赔偿金，甚至有权要求您承担因停职造成的相关损失。
因此，在突然停职的情况下，您应首先了解停职的具体原因，并根据劳动合同的约定和法律规定来确定自己的权益和赔偿方式。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，无论是入职一个月未签合同还是突然停职的情况，您都应根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取更具体的法律建议。