事业单位职工能否在另一个单位兼职临聘，需根据具体情况判断。

1. 一般规定：事业单位工作人员是否可以在其他单位兼职临聘，首先要看其是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等。此外，还需考虑其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性或限制性规定。若相关规定明确禁止或限制兼职，则职工不得兼职临聘。

2. 特殊情况：

   • 若事业单位职工所在地区、行业领域、系统、单位等并无明确禁止或限制兼职的规定，且职工本人不属于参公管理人员或行政机关任命人员，那么从一般原则上讲，该职工是有可能在其他单位兼职临聘的。
   • 但需注意的是，即使可以兼职，也必须遵守相关法律法规和单位规章制度，不得影响本职工作，不得利用兼职谋取私利，更不得损害原单位或兼职单位的利益。

3. 实例参考：以《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》为例，该办法规定北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课。这即是一个具体的地区性规定，对特定范围内的事业单位职工（公办学校教师）的兼职行为进行了限制。

4. 法律建议：事业单位职工在考虑兼职临聘时，应首先查阅并了解自身所在地区、行业领域、系统、单位等的相关规定，确保兼职行为不违反任何禁止性或限制性规定。同时，在兼职过程中应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，维护自身和单位的合法权益。

综上所述，事业单位职工能否在另一个单位兼职临聘并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。