在编在岗人员一般不能有偿兼职其他单位工作，但特定情形下可能被允许。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般规定与限制
在编在岗人员，通常指的是在事业单位、国有企业等具有编制身份的工作人员。这类人员的工作性质、职责以及薪酬待遇等，往往受到较为严格的法律法规和单位规章制度的约束。
法律法规层面：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这主要是为了维护事业单位的公益性质，防止工作人员利用职务之便谋取私利，损害公共利益。
- 对于国有企业员工，虽然相关法律法规可能未直接禁止兼职，但通常也会要求员工遵守企业的规章制度，不得从事与企业利益相冲突的活动。
单位规章制度层面：
- 大多数在编在岗人员所在的单位，都会制定有详细的规章制度，明确禁止员工有偿兼职其他单位工作。这些规章制度旨在确保员工能够全身心投入本职工作，维护单位的正常运营秩序。
二、特定情形下的允许
尽管在编在岗人员有偿兼职其他单位工作受到严格限制，但在某些特定情形下，可能被允许或视为合法：
经单位批准：
- 如果员工能够获得所在单位的明确批准，且兼职工作不违反法律法规和单位规章制度，那么这种兼职行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且通常需要满足严格的条件，如兼职工作与本职工作无冲突、不影响本职工作等。
特定行业或岗位的例外：
- 在某些特定行业或岗位，如科研、教育等，可能存在一些特殊的政策或规定，允许在编在岗人员有偿兼职其他单位工作。但这种情况通常需要符合特定的条件，如兼职工作是为了促进学术交流、提高科研水平等。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果在编在岗人员未经批准擅自兼职其他单位工作并领取报酬，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体处罚措施取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
风险提示：
- 在编在岗人员在考虑兼职其他单位工作时，应充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 即使获得单位批准或符合特定行业、岗位的例外情况，也应谨慎评估兼职工作对本职工作的影响，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。
建议：如果你是在编在岗人员，且有兼职其他单位工作的想法，建议先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解单位的具体政策和规定。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。