机关事业单位在职员工兼职需根据具体情况及法律法规综合判断，一般情况下，普通事业单位工作人员在不影响本职工作且不违反规定的前提下可兼职，但公务员及参照管理的人员、处级干部等党政领导干部有更严格的限制。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职的基本原则与要求

1. 法律法规约束：事业单位人员兼职必须遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，也不得损害单位利益。例如，公务员及参照公务员管理的事业单位人员，根据《中华人民共和国公务员法》，原则上不允许兼职并领取报酬；确因工作需要兼职的，也须经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。
2. 本职工作优先：兼职活动不能干扰正常的工作职责和任务完成，应确保兼职不会影响本职工作。
3. 审批与报备制度：部分兼职需事先向单位报告并获得批准，有时还需向上级主管部门备案。

二. 不同身份人员的兼职规定

1. 公务员及参照管理的人员：除特殊情形外，不得兼职并领取报酬。
2. 普通事业单位工作人员：在法律未明确禁止的情况下，若单位批准同意，可兼职但通常只能领取一份薪酬。同时，鼓励创新创业的政策也允许一定条件下的兼职与待遇享受。
3. 处级干部等党政领导干部：原则上不允许兼职，如果兼职，不得收取薪酬和奖金等报酬。
4. 非在编事业单位人员：在不影响本职工作且兼职行为不违法犯罪的前提下，工作时间之外可以兼职。

三. 实际操作建议

• 在考虑兼职前，事业单位人员应首先向所在单位如实报告兼职的相关信息，并咨询单位的人事部门或法律专业人士，确保兼职活动的合法性与合规性。
• 兼职行为应避免与所在事业单位存在商业利益冲突，特别是不得在与本单位有竞争关系的企业兼职。
• 在兼职过程中，应严格遵守廉洁纪律，不得利用职务之便获取不正当利益。

综上所述，机关事业单位在职员工兼职的问题需根据具体身份、情况及相关法律法规综合判断。在兼职前，建议详细咨询所在单位及法律专业人士，以确保兼职行为的合法性与合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。