签订劳动合同后直接被通知不来了，劳动者通常有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据劳动合同的具体内容、劳动法的相关规定以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中明确规定了雇主在特定情况下可以单方面解除合同且无需赔偿，或者规定了具体的赔偿标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主在无正当理由的情况下单方面解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额可能因地区、行业及劳动合同的具体条款而有所不同。
   • 如果雇主的行为构成违法解除，劳动者还有权要求恢复劳动关系或者要求更高的经济补偿。

3. 实际情况分析：

   • 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，签订劳动合同后直接被通知不来了，劳动者通常有权要求赔偿。具体赔偿数额和方式需根据劳动合同的具体内容、劳动法的相关规定以及实际情况来综合判断。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的法律建议。