发商调函通常不需要辞职，但具体情况需根据商调结果和单位要求确定。下面我将详细解释这一结论：

商调函的作用与流程

商调函是单位之间协商调动人员时所使用的正式文件，用于向被调动人所在单位提出调动申请，并请求对方同意将员工调至新单位工作。其流程一般包括：

1. 接收方发起：接收单位向调出单位发出商调函，说明调动原因、岗位需求及调动人员的基本情况。
2. 调出方审核：调出单位对调动人员的档案、工作表现等进行审核，确认是否符合调动条件。
3. 办理手续：若审核通过，调出单位会协助调动人员办理相关手续，如工作交接、社保转移等，并向接收单位出具相关证明；接收单位则为调动人员办理入职手续。

无需辞职的情况

在正常情况下，如果商调过程顺利，且双方单位均同意调动，员工无需主动辞职。他们只需按照单位的要求完成相关手续，即可实现工作岗位的变动。在此过程中，员工的劳动关系通常会得到妥善处理，可能先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同；但在某些特殊情况下，如借调或挂职锻炼，员工的劳动关系可能仍保留在原单位。

可能需要辞职的情况

尽管商调函通常不需要辞职，但也存在一些特殊情况：

1. 商调未成功：如果商调过程不顺利，或者接收单位最终决定不接收该员工，员工可能需要考虑其他出路，包括主动辞职寻找新的工作机会。
2. 单位特殊要求：在某些特殊情况下，即使商调成功，原单位也可能要求员工先办理辞职手续，再由新单位重新录用。这种情况较为少见，但需根据具体单位的政策和规定来确定。

综上所述，发商调函本身并不意味着需要辞职。员工应根据商调函的进展情况、单位的具体要求以及自身的职业规划来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。