退休后9个月才发现单位少发加班工资，一般不可以申请仲裁。下面我将对此进行详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定适用于在职员工与用人单位之间的劳动争议。对于已经退休的员工，其与原用人单位之间的劳动关系已经终止，因此不再受该时效期间的直接保护。
具体分析
劳动关系终止：退休后，你与原用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，你不再作为该单位的在职员工，享受在职员工应有的劳动权益保护。
仲裁时效问题：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这一规定主要适用于在职期间的劳动争议。退休后发现的加班工资问题，由于劳动关系已经终止，因此很难再依据该时效期间申请仲裁。
其他救济途径：尽管不能通过仲裁途径解决，但你仍然可以尝试通过其他方式维护自己的权益。例如，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；或者向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
结论
综上所述，退休后9个月才发现单位少发加班工资，由于劳动关系已经终止且超过仲裁时效期间，因此一般不可以申请仲裁。但你可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。