核心结论：是否需要回去补离职手续，取决于你的具体情况和离职时的约定。如果补办离职手续是领取拖欠工资的前提条件，且该手续合法合理，那么你可能需要回去补办；但如果补办手续并非必要条件，或者手续存在不合法不合理之处，你可以拒绝回去补办。

分析说明：

1. 查看劳动合同与离职协议：首先，你需要查看自己的劳动合同和离职协议中是否有关于离职手续和工资支付的相关约定。如果合同中明确规定必须完成某些离职手续才能领取工资，且这些手续是合法合理的，那么你可能需要回去补办这些手续。

2. 评估手续的合法性与合理性：如果离职时公司提出了额外的离职手续要求，你需要评估这些手续是否合法合理。例如，如果公司要求你签署一份放弃某些权益的声明才能领取工资，这显然是不合理的。在这种情况下，你可以拒绝回去补办手续，并有权要求公司按时支付拖欠的工资。

3. 与公司沟通协商：如果你认为补办离职手续并非必要条件，或者手续存在不合法不合理之处，你可以与公司进行沟通协商。尝试解释你的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：如果公司坚持要求你回去补办手续而拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供足够的证据来证明公司拖欠你的工资，并且补办手续并非领取工资的必要条件。

行动建议：

• 在决定是否需要回去补办离职手续之前，务必仔细查看自己的劳动合同和离职协议。
• 如果对公司提出的手续要求有疑虑，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的权益不受损害。
• 如果沟通协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。