临时离职扣工资在未签劳动合同的情况下是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司或雇主有义务与员工签订书面劳动合同。

现在，我们来看临时离职扣工资的问题。在没有签订书面劳动合同的情况下，雇主通常没有合法的依据来扣减员工的工资，尤其是因为临时离职这样的原因。因为临时离职本身可能并不构成违反劳动纪律或劳动合同的行为，而且如果没有书面劳动合同来明确双方的权利和义务，雇主就很难证明扣减工资的合理性。

此外，即使签订了劳动合同，雇主也不能随意扣减员工的工资。扣减工资通常需要有明确的法律依据或合同约定，并且需要遵循相关的法律程序。

因此，如果你遇到了临时离职被扣工资的情况，而且还没有签订书面劳动合同，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。

总的来说，未签劳动合同的情况下，临时离职被扣工资是不合法的。你应该了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。