结论前置：工伤期间去上班后又请假继续治疗，如果治疗的是因工伤引起的伤病，那么这段时间仍然算作工伤假，且相关治疗费用等应按照工伤保险的规定进行赔付。

详细分析：

1. 工伤假的定义：工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间，员工有权获得相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。

2. 工伤期间的上班与请假：

   • 工伤期间，员工如果因为伤情需要暂停工作接受治疗，那么这段时间应被视为工伤假。
   • 如果员工在工伤期间选择上班，这并不影响其之后因伤情需要再次请假治疗的权利。只要治疗的是因工伤引起的伤病，那么这段时间仍然应被视为工伤假。

3. 工伤治疗的持续性：

   • 工伤治疗是一个持续的过程，可能包括初期的紧急治疗、后续的康复治疗以及可能的复查等。
   • 员工在工伤期间的治疗可能并不是一次性的，而是需要根据伤情的发展进行多次治疗。因此，即使员工在工伤期间有上班的情况，但只要之后的治疗是因工伤引起的，就仍然应被视为工伤假。

4. 工伤保险的赔付：

   • 根据工伤保险的规定，员工因工伤接受治疗期间，相关的医疗费用、康复费用以及停工留薪期的工资等应由工伤保险进行赔付。
   • 因此，即使员工在工伤期间有上班后又请假治疗的情况，只要治疗的是因工伤引起的伤病，那么相关的费用就应按照工伤保险的规定进行赔付。

综上所述，工伤期间去上班后又请假继续治疗，如果治疗的是因工伤引起的伤病，那么这段时间仍然算作工伤假，且相关治疗费用等应按照工伤保险的规定进行赔付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。