签完离职证明后，劳动合同通常失效。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一结论。
法律角度
离职协议的性质：
- 离职证明或离职协议是员工和用人单位就解除劳动关系相关事宜达成的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除有多种情形，其中协商解除是常见之一。
劳动合同失效的条件：
- 当员工与用人单位签订离职协议，即代表双方协商一致解除了劳动关系。
- 劳动关系解除后，劳动合同中所约定的双方权利和义务也就终止了，合同自然失去效力。
离职协议的效力：
- 离职协议生效后，会产生新的权利义务关系，如用人单位支付经济补偿，员工办理工作交接等。
- 如果离职协议存在无效情形（如违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等），会影响其效力认定，进而可能间接影响劳动合同是否真正失效。
实际操作层面
离职申请的流程：
- 员工提出离职申请，这只是解除劳动合同的要约，并不直接导致劳动合同失效。
- 需要用人单位批准并签署解除合同协议后，劳动合同才正式解除。在此之前，劳动合同仍然有效。
劳动合同保存要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- 这意味着即使劳动合同失效，用人单位也有义务保存合同文本一段时间。
综上所述，签完离职证明后，劳动合同通常会失效，因为离职证明代表了双方协商一致解除劳动关系的意愿。然而，在实际操作中，也需要注意离职协议的合法性和有效性，以及劳动合同保存的要求。如果您有任何关于劳动合同或离职协议的疑问，欢迎随时向我咨询。