针对您提出的“在私企工作二十年被辞退没有合同书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

您虽未签订书面劳动合同，但仍享有劳动者的合法权益。您可以主张未签合同的双倍工资差额，并在违法辞退的情况下要求经济赔偿金。同时，请务必妥善保留与工作相关的证据。

接下来，我将从以下几个方面详细展开：

1. 未签合同的双倍工资差额：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已在私企工作二十年，显然超过了这一时间限制，但这一规定仍体现了法律对未签合同劳动者的保护意图。在实际操作中，您可以依据此规定向劳动仲裁机构或法院主张您的权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

2. 经济赔偿金：

   • 若用人单位的辞退行为违法，您有权要求经济赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已工作二十年，因此应获得二十个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

3. 证据的保留与收集：

   • 在面对辞退等问题时，证据是维护您权益的关键。请务必妥善保留与工作相关的所有证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据在日后可能会成为您证明自己权益的重要依据。

4. 法律途径的选择：

   • 若与用人单位无法协商解决，您可以选择向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集到足够的证据来支持自己的主张。

最后，特别提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我作为专业律师，将竭诚为您提供支持和帮助。