家政阿姨在法定假期被客户下户，也应按法律规定支付其法定假期的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法定假期的工资支付规定

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便家政阿姨在法定假期没有实际工作，只要她与雇主之间的劳动关系仍然存在，她就有权获得法定假期的工资。

二. 家政阿姨的工作性质与工资支付

1. 工作性质：家政阿姨提供的是家政服务，属于劳动关系的一种。因此，她应享受劳动法规定的各项权益，包括法定假期的工资支付。
2. 工资支付：由于家政阿姨在第二个月遇到法定假没干几天就被客户下户，但这并不影响她获得法定假期的工资。雇主应按照法律规定，支付家政阿姨在法定假期期间的工资。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：首先，建议家政阿姨与雇主进行沟通，明确法定假期工资的计算方式和支付时间。
2. 保留证据：如果沟通无果，家政阿姨应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 申请仲裁：若雇主拒绝支付法定假期工资，家政阿姨可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，家政阿姨在法定假期被客户下户时，仍有权获得法定假期的工资。这是由劳动法明确规定的，雇主应依法支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。