针对员工要求履行原合同的情况，首先需明确的是，员工此要求是否具备法律上的正当性与合理性，这主要取决于原合同的法律效力、双方的权利义务以及是否存在合同变更或解除的法定情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 原合同法律效力：

   • 若原合同内容合法、有效，且未出现法律规定的合同无效或可撤销情形，则员工有权要求继续履行原合同。
   • 若原合同存在违法条款或已因某种原因被认定为无效，则员工的要求将无法得到法律支持。

2. 双方权利义务：

   • 员工需确保自身已完全履行原合同项下的义务，未出现违约行为，否则其要求履行原合同的权利可能会受到影响。
   • 雇主同样需遵守合同约定，若雇主已违反合同，员工不仅有权要求履行原合同，还可能追究雇主的违约责任。

3. 合同变更或解除：

   • 若双方已协商一致对原合同进行了变更，或依据法律规定或合同约定解除了原合同，则员工无权再要求履行原合同。
   • 若雇主单方面变更或解除合同，且未征得员工同意，员工有权要求恢复履行原合同，或要求雇主承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工在提出履行原合同要求前，应仔细审查原合同内容，确保自身权益未受损害。
   • 若双方对合同履行存在争议，建议首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求法律途径维护自身权益。
   • 雇主在面对员工要求时，也应积极回应，明确表态，并依据法律规定和合同约定妥善处理。

综上所述，员工要求履行原合同需综合考虑原合同的法律效力、双方的权利义务以及合同变更或解除的法定情形。若员工认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议。