公司忘记签合同，劳动者有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。

2. 赔偿计算：

   • 计算二倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除了支付十一个月的二倍工资外，劳动者还享有无固定期限劳动合同所对应的权益。

3. 劳动者应收集的证据：

   • 劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 维权途径：

   • 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，公司忘记签合同，劳动者有权要求公司支付二倍工资作为赔偿，但需注意收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。