月结工资不签合同，可能会面临多方面的法律风险和不利后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系不明确：

   • 不签订劳动合同，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有明确的书面证明。这可能导致在发生劳动争议时，双方难以证明劳动关系的存在，进而影响到劳动者的权益保护。

2. 工资支付无保障：

   • 月结工资通常依赖于劳动合同的约定。没有劳动合同，劳动者可能面临工资支付不及时、不足额或根本不支付的风险。用人单位可能会利用这一漏洞，逃避支付工资的责任。

3. 无法享受社会保险和福利：

   • 劳动合同是劳动者享受社会保险和福利的重要依据。没有劳动合同，劳动者可能无法参加社会保险，也无法享受用人单位提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。

4. 难以维护合法权益：

   • 在没有劳动合同的情况下，如果劳动者遭遇工伤、解雇等不公正待遇，将难以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者维权的重要依据，没有它，劳动者可能面临举证困难、维权成本高等问题。

5. 面临法律处罚：

   • 用人单位不签订劳动合同还可能面临法律处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

综上所述，月结工资不签合同对劳动者和用人单位都可能带来不利的法律后果。因此，建议双方务必签订书面劳动合同，明确劳动关系和权利义务，以保障各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。