没签劳动合同做了两天不发工资是不合法的。
法律分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工情况，就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未签劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付这两天的工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明你在此单位工作两天的证据，如工作记录、考勤表等。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要注意仲裁时效为一年。
结论
综上所述，没签劳动合同做了两天不发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果用人单位拒不支付，劳动者可以依法向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。